Más de 60 referentes cerraron el año de PARES con foco en igualdad laboral
La red público-privada presentó estudios sobre políticas de género, cultura organizacional y diversidad en puestos de decisión.
📍 Un cierre de año en la Legislatura porteña
El último encuentro de 2024 de la iniciativa PARES reunió a más de 60 personas en el Salón Dorado de la Legislatura de la Ciudad de Buenos Aires. La actividad se realizó el viernes 29 de noviembre con la participación de legisladoras, funcionarias y representantes de distintas organizaciones.
PARES funciona desde 2018 y articula a entidades del sector privado, el sector público, la academia y la sociedad civil. Su objetivo es promover la igualdad de género en el ámbito laboral mediante espacios de formación, intercambio y trabajo conjunto.
Durante la jornada se compartieron resultados, estudios y experiencias desarrolladas por las organizaciones que forman parte de la red. También se entregaron certificados a las nuevas adhesiones y a quienes participaron de los encuentros de capacitación del año.
Primer relevamiento sobre políticas de igualdad
La primera presentación estuvo dedicada a los resultados del primer relevamiento de políticas de igualdad dentro de las organizaciones que integran PARES. El panel fue moderado por Micaela Saban Orsini, directora general de Autonomía Económica de la Mujer.
Las exposiciones estuvieron a cargo de Lucía Cavalo, subgerente operativa de Formación y Acompañamiento, y Paula Noguera, cofundadora de Reverentia, una de las consultoras participantes de la iniciativa.
El estudio mostró la variedad de medidas que las organizaciones desarrollan para avanzar en igualdad. También permitió detectar las áreas donde será necesario concentrar esfuerzos para fortalecer las estrategias durante el próximo año.
📊 Diversidad y sesgos en puestos de decisión
El segundo panel presentó el informe Sesgos implícitos y percepción de cultura organizacional, elaborado por Randstad y Human InLab. Se trata de un estudio sobre la permeabilidad de la cultura organizacional a la diversidad de género en niveles C-Level.
Las expositoras fueron Julieta Ferrero, responsable de Public Affairs y Sostenibilidad de Randstad Argentina, y Jorgelina Albano, CEO y fundadora de Human InLab.
La moderación estuvo a cargo de Mariana Calcagno, gerente operativa de Desarrollo e Inclusión Laboral de las Mujeres. El espacio se concentró en los sesgos que pueden aparecer dentro de las organizaciones y en la percepción de la diversidad en los niveles de conducción.
Nuevas adhesiones y reconocimiento a las organizaciones
Durante el encuentro se entregaron certificados a las entidades que se incorporaron a la red durante 2024. También fueron reconocidas aquellas que formaron parte de las distintas instancias de formación desarrolladas a lo largo del año.
El cierre estuvo a cargo de la legisladora María Sol Méndez, presidenta de la Comisión de Mujeres, Géneros y Diversidades de la Legislatura porteña, quien destacó los avances de la iniciativa y la participación de las organizaciones.
La red continúa abierta a nuevas incorporaciones. Las organizaciones interesadas pueden solicitar información a través del correo pares@buenosaires.gob.ar.
