La Ciudad elimina desde junio la rúbrica obligatoria de documentación laboral
El nuevo régimen deja sin efecto el trámite ante la autoridad porteña, aunque mantiene las inspecciones, fiscalizaciones y controles sobre las condiciones de trabajo.
📄 Un trámite que deja de ser obligatorio
Desde el 1° de junio de 2026, los empleadores de la Ciudad ya no deberán rubricar la documentación laboral ante la autoridad local.
La medida elimina una obligación prevista en el artículo 52 de la Ley de Contrato de Trabajo, posteriormente modificada por la Ley 27.802 y reglamentada mediante el Decreto 407/2026.
El cambio apunta a simplificar procedimientos administrativos que habían perdido vigencia jurídica y reducir cargas para empresas, comercios y otros empleadores.
Qué período será el último alcanzado
La resolución establece que el período devengado correspondiente a mayo de 2026 será el último incluido dentro del régimen de rúbrica que queda sin efecto.
A partir del mes siguiente, dejarán de aplicarse las resoluciones y disposiciones que regulaban ese procedimiento ante la administración porteña.
La eliminación alcanza a la documentación comprendida por el régimen general, aunque seguirán vigentes aquellos trámites que surjan de leyes especiales y continúen bajo competencia de la autoridad laboral local.
⚙️ Menos pasos administrativos para empleadores
El ministro de Justicia porteño, Gabino Tapia, sostuvo que la decisión busca reducir costos, simplificar procesos y brindar mayor previsibilidad a quienes generan empleo.
Según explicó, la eliminación de obligaciones sin respaldo jurídico forma parte de una política orientada a modernizar la administración y adecuarla al marco normativo vigente.
El nuevo esquema busca evitar presentaciones innecesarias sin modificar las responsabilidades laborales que deben cumplir los empleadores.
Los controles laborales continuarán vigentes
La Ciudad aclaró que la medida no afecta sus competencias de inspección, fiscalización ni sanción.
La Subsecretaría de Trabajo y Empleo continuará ejerciendo el poder de policía laboral para controlar el cumplimiento de los derechos de los trabajadores.
También seguirán realizándose verificaciones sobre las condiciones de salud, higiene y seguridad en los distintos ámbitos laborales.
Estas facultades se mantienen de acuerdo con lo establecido por la Ley 265.
🧾 Qué pasará con los trámites ya iniciados
Las solicitudes presentadas antes del 1° de junio de 2026 continuarán bajo las normas que estaban vigentes al momento de su inicio.
La Dirección General Relaciones del Trabajo será la encargada de definir cómo se resolverán los expedientes pendientes.
El organismo también determinará, cuando corresponda, el reintegro de los aranceles que hayan sido abonados por los empleadores.
Adecuación de sistemas y procedimientos
La resolución dispone además la actualización de los sistemas informáticos, instructivos y circuitos administrativos vinculados con la rúbrica laboral.
La Dirección General Relaciones del Trabajo deberá adaptar el funcionamiento interno al nuevo régimen y conservar únicamente los procedimientos que continúen siendo exigidos por normas especiales.
Con esta modificación, la Ciudad busca avanzar hacia una gestión laboral con menos burocracia, pero manteniendo las herramientas de supervisión y protección de derechos.
